宁波博威合金材料股份有限公司待遇好吗?

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虽然说博威是中国制造业500强，注意了是制造业，并且宣称自己是合金行业做的最好的一家公司了，但是我觉得如果有更好的选择的话还是不要来这边。

1、博威是一周休一天半，也就是周六早上上班，虽然可以调休，但是两个小时及以上才算加班，并且加班工资很低。

2、个人感觉博威的管理系统还有所欠缺，不是很完善。

3、上班期间居然要穿工作服，也就是蓝色条纹衬衫，我不知道这是谁想出来的，反正我觉得挺蠢的，搞得像上初高中一样，上装统一了，下装不统一不感觉这很奇怪吗？而且买工作服的费用还需要我们自己承担50%。

4、我个人是不喜欢博威的企业文化的以及他们喜欢搞的文体活动，都是像什么去拓展基地搞魔训还有什么徒步啊登山啊什么的，这真的很离谱。

5、博威的厂区挺分散的，宿舍也比较分散，但是只有去滨海厂区才有班车，去其他厂区都要自己过去。

宁波中化化学品有限公司要求员工强制支付工作服费用

工作服属于劳动保护用品，这是企业必须给劳动者无偿配备的。

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如果企业一定要你支付服装费，你可以凭开具的发票和签订的劳动合同（或其它可以证明与公司存在劳务关系的证据，如社保缴费单等），到当地社保局下的劳动监察部门申请劳动仲裁，以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，拒付所谓的服装费。法律依据：

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体还可以咨询当地社保局12333。

希望你可以运用法律武器积极维护自己的合法权益，祝你好运！

老婆大人零食店工作服什么样子

老婆大人零食店工作服是围裙的样式。根据老婆大人零食店官网查询得知：工作服是棕色围裙的样式，也是职员统一着装的服装。老婆大人量贩零食隶属于宁波博全商贸有限公司，是一款休闲连锁零食加盟品牌，汇集全球各类休闲特色食品，品类紧跟国际潮流。

宁波阿尔卑斯怎么样

不知道你想了解哪一方面的。阿尔卑斯在同行业中包括在整个宁波市，都算是非常优秀非常正规的大型日资企业。如果本身是日语专业，我觉得进去待一待还是很不错的，11年年底包括今年春天一直在扩大生产线，因此派了不少制造部门的大学生去日本研修。即使没有研修出差机会，阿尔卑斯长期的驻日人员有10多个，日本出差者每月大概30个有的，所以各种交流机会还是很多的。很多电脑使用日语系统，邮件里都是日语当做通用语言的。所以对本身日语专业的人来讲，还不错的，很锻炼。如果本身是电子啊机械类专业，再加上会日语，那我得说，孩子我看好你哟！如果只会日语，或者只会机械电子啥的，那么相对竞争力弱一些。

不过嘛，即使在日企里，我觉得阿尔卑斯也算是规章制度很严格的了。每天戴帽子要把头发塞进去，各种土不拉几的工作服，各种。。。。我只能说，在里面待过的人，以后不管去什么企业都能适应，因为单就这方面而言，真的没有更变态滴了。。。

至于薪资福利，阿尔卑斯没有福利可言，五险一金是齐全的，加班费是按照国家标准的。再别的，几乎没有了。很多人加班费很高，不过看你待的部门了，一般制造部门加班比较容易，如果是间接部门，又碰上个严格点的上司，那么不要指望了。不过，大学刚毕业的人，其实不用太在乎工资，先进一个好的企业，有一个好的平台，给自己混一点背景，还是很重要的。

成立将进二十年，人员发展到目前的3000多，4000人，阿尔卑斯也衍生出不少问题，比如扩大生产线的同时，过度忽略员工的精神文化呀个人发展啊福利呀等等。有点公司在高等水平竞争，员工在温饱水平挣扎的感觉。

还有一个我不知道算是优点还是缺点，内部环境相对来讲比较安逸，一般不用担心失业，虽然没讲明白，但是基本上是终身雇佣制的感觉。所以呢，混日子的人很多，有些老员工整日没事干，歪着脖子睡睡觉，当然也有苦命的人忙得跟，但神奇的是你们的工资可能是一样的。如果是女孩子不嫌弃工资低，安安稳稳过过日子也是不错滴，毕竟比较安稳，每年固定到4月份也会涨一点工资。如果是男孩子，那就看你的机遇和实力了，很多东西很难讲的。有人待了8,9年，出去后工资涨了三四倍，有人待了8,9年后什么都不会，只会歪着脖子睡睡觉了。其实这样的企业，至少是一个很好的平台，看你的实力，也看你的运气了。